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Zielgruppe:
Das Gordontraining zur Beziehungskonferenz
ist offen für alle Personen, die er- folgreiche Wege suchen, um
ihre Beziehungen - privat und beruflich - zu klären, zu bereichern
und ungelöste Themen zu bearbeiten.
Das Gordontraining zur Beziehungskonferenz eignet sich auch für Personen in den helfenden Berufen, die "etwas für ihre Beziehungen tun wollen"
und zugleich ein professionelles Angebot für ihre Klientel bereit
stellen möchten - sei es im psychologisch - therapeutischen
Bereich, in der Seelsorge, in der Beratung, in der Rehabilitation sowie
im Gesundheitswesen und in der Rechtspflege.
Ziel:
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Fertigkeiten
des Gordonmodells einsetzen können, um Ihre persönlichen und
beruflichen Beziehungen befriedigender und kon- struktiver zu
gestalten.
Die Durchführung des Seminars in einer kleinen Gruppe
ermöglicht auch das Bearbeiten eigener Beispiele aus Ihren Alltagsbeziehungen.
Zeitlicher Ablauf:
30 Zeitstunden mit 10 Sitzungen à 3 Stunden pro
Woche oder 5 ganztägige Sitzungen verteilt auf 5 Wochen oder
Intensivseminare von 3 mal 2 Tagen oder an 2 Wochen- enden von je 3
Tagen.
Seminarüberblick:
- Einführung
in die Philosophie des personzentrierten Ansatzes und des
Gordon-Konzepts, das auf Achtung Ihrer selbst und anderer beruht und
umgesetzt wird durch erlernte Fertigkeiten
- Das
Erkennen und Benennen von Beziehungsproblemen ohne Vorwürfe und
Be- wertung bzw. Abwertung der anderen Person(en)
- Herausfinden, was in
gegenwärtigen Beziehungen „gut läuft“ und was nicht
- Erkennen und sich darüber klar
werden, wer an Beziehungsproblemen in welcher Weise beteiligt ist
- Übernehmen
persönlicher Verantwortung - Lernen, Barrieren zu
durchbrechen, mit denen Menschen sich selbst blockieren;
-
Lernen, die wichtigsten Ziele im Leben zu erreichen, ohne die
Bedürfnisse anderer Personen dabei zu verletzen
- Entwickeln
der Fähigkeit, anderen zu vermitteln, an was Sie glauben, was Sie
denken, was Sie für wertvoll erachten, was Sie mögen und
nicht mögen
- Mut
aufbringen lernen, die Wahrheit zu sagen, wenn Sie spüren, dass
das Verhalten anderer Menschen inakzeptabel ist
-
Zuhören mit Einfühlung und Verständnis
- Lernen, so zuzuhören, dass die
Aussagen anderer Menschen vollständig erfasst und verstanden werden
-
Lernen, die zwölf häufigsten Fehlerquellen beim Zuhören zu vermeiden
- Das Konzept des einfühlenden
Verstehens als Grundlage wechselseitiger befriedigender Beziehungen erleben
-
Konflikte lösen auf verantwortungsvolle und integre Weise
- Vermeiden lernen, sich entweder
diktatorisch oder „schwächlich“ zu ver- halten
- Ein
Gefühl dafür entwickeln, nicht in die Fallen der
Aggressivität, der Mani- pulation und Verführung zu geraten
- Entdecken der überraschenden
Dynamik, in der sich Konflikte in kreative Kooperation verwandeln
- Lernen, bewährte Fertigkeiten
einzusetzen, um starke Gefühle in den Griff zu bekommen
-
Werte mit Überzeugung vertreten und sich damit Respekt verschaffen
- Ein
klareres Bewusstsein Ihres eigenen Wertesystem erlangen und ler- nen,
dieses anderen Menschen überzeugend zu vermitteln
- Möglichkeiten
entdecken, unvermeidbare Konflikte, wie sie in jeder Be- ziehung auf
Sie zukommen, angemessener zu handhaben
-
Die Zukunft Ihrer persönlichen Beziehungen
- Lernen, Ihre wichtigen
Bedürfnisse zu erkennen und in konkrete Ziele um- zusetzen
- Sich
verstärkt bewusst machen, wie wichtig es ist, sich mehr Zeit
für sich selbst zu nehmen, ohne deswegen „egoistisch“
zu sein oder die Be- ziehungen zu anderen zu vernachlässigen
- Einbringen von persönlichen
Erfahrungen oder Problemstellungen in Ihren Be- ziehungen
- Ein
Verständnis dafür entwickeln, das Gordonmodell flexibel zu
hand- haben, um sich und anderen dabei behilflich zu sein,
Schwierigkeiten und Probleme in persönlichen Beziehungen auf
konstruktive Weise anzugehen
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