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Das Konfliktlösungstraining für Wirtschaft und Verwaltung
ist ein Gordontraining, das sich an an Mitarbeiter/innen in
mittelständischen Firmen und Unternehmen wendet. Es verfolgt zwei
Ziele:
Mit Hilfe der Philosophie des personzentrierten Ansatzes soll die
Bearbeitung von Spannungen, Problemen und Auseinandersetzungen in
Institutionen und Orga- nisationen unserer Gesellschaft erleichtert
werden, um die Teamfähigkeit zu fördern bzw.
wiederherzustellen.
Für Teilnehmer/innen an Gruppen- bzw. Einzelsupervisionen und
Coaching-Sitzungen, für Teammitglieder sowie für Supervisoren
(Supervisorinnen) und Mediatoren (Medi- atorinnen) ist es ein wichtiges
Hilfsmittel, Konflikte in Gruppen und Institutionen konstruktiv, d.h.
ohne Sieger/in und Verlierer/in anzugehen. Ausserdem hilft es, Einzel-
personen die Scheu vor Konflikten zu nehmen, um Führungsaufgaben
angemessener wahrzunehmen.
Das Training ist gleichzeitig als Grundlage zur Weiterbildung im Bereich der Konflikt- vermittlung / Mediation zu sehen.
Ausserdem dient dieses Training dazu, Personen im Sozial- und
Verwaltungsbereich in einer ein- bis zweitägigen Veranstaltung
eine Einführung in den personzentrierten Ansatz über das
Gordonmodell unter besonderer Berücksichtigung von
Konfliktlö- sungsstrategien zu geben.
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